Auslogics: процесс
трудоустройства
в компанию

Резюме

Пришлите свое резюме на jobs@auslogics.com, указав в теме название интересующей Вас должности.

Если Вы считаете, что Ваш опыт и навыки подходят для нескольких вакансий сразу, выберите любую из понравившихся Вам должностей и в сопроводительном письме напишите, что Вам также интересна другая вакансия. Уточните, чем именно она Вас заинтересовала и какие качества, опыт и навыки позволяют Вам претендовать на обе позиции.

Затронем тему резюме, так как именно оно создает первое впечатление о соискателе.

Именно с резюме начинается любое знакомство между соискателем и работодателем.

В нашей компании нет определённых требований к структуре или формату резюме, однако есть ряд ключевых критериев, опираясь на которые, мы принимаем решение о том, продолжать ли с соискателем диалог о сотрудничестве.

И на сопроводительном письме хотелось бы остановиться немного подробнее.

Если в тексте вакансии не оговорены четкие инструкции к сопроводительному письму, оно не является обязательным. Тем не менее, мы всегда рады узнать о будущем сотруднике как можно больше, поэтому, если Вы напишете пару строк вне формата резюме – это будет скорее преимуществом, нежели недостатком.

Также бывают случаи, когда актуальны несколько вакансий, на которые Вы могли бы претендовать. В таких ситуациях присылайте резюме на любую из понравившихся Вам должностей, а в сопроводительном письме напишите, что Вам также интересна и другая вакансия, уточните, чем именно она Вас заинтересовала и какие Ваши качества, опыт и навыки позволяют Вам претендовать на обе позиции.

Не стоит отправлять свое резюме на каждую из вакансий, это может быть сочтено за спам.

Резюме присылайте на jobs@auslogics.com, в теме письма обязательно написав название должности. Если Вы не нашли подходящей для себя актуальной вакансии, но хотите работать в нашей компании – пришлите резюме, указав в теме письма наиболее интересное для вас направление работы, также опишите все интересные для Вас должности и направления деятельности.

Мы стараемся давать ответ на все поступившие резюме, которые отвечают критериям существующих или перспективных вакансий.

Тестирование

Итак, резюме отправлено.

При положительном результате его рассмотрения Вам будет предоставлена для выполнения тестовая работа. Хотим сразу обратить Ваше внимание, что тестирование – обязательная процедура для всех вакансий компании Auslogics. HR менеджер тоже через это проходит. Только для нетехнических вакансий (маркетолог, менеджер продукта и т.д.) возможна замена этапов процедуры отбора, когда сначала может проводиться собеседование, за которым последует тестовое задание. Однако такая перестановка этапов может повлечь затягивание процесса, так как по итогам выполненной тестовой работы может понадобиться повторное собеседование.

Цель тестового задания - не только проверить знания и профессиональные навыки соискателя на соответствие вакансии, но и выделить его наиболее сильные и слабые стороны. Например, маркетолог может быть высококлассным специалистом в подаче креативных идей, но не способен представить и заинтересовать своей идеей. Или программист может писать идеальный код, но быть не особо силен в нестандартных решениях задач.

Получив выполненное Вами тестовое задание, менеджер по персоналу отправляет его на проверку. При оценке Вашей работы мы, в зависимости от должности, в первую очередь, обращаем внимание на:

Для технических вакансий

- выполняет ли код (программа) поставленные в тестовом задании задачи;

- читаемость и поддерживаемость кода;

- скорость работы кода;

- оформление кода.

Для нетехнических вакансий это

- грамотное построение маркетинговой стратегии своего направления деятельности;

- структурированность ответа/решения, умение логически обосновать выбор способа решения.

- знание английского языка, умение общаться

- четкое понимание направления деятельности

Оформление работы не критично, но, учитывая конкурсный характер вакансий, любая деталь может быть решающей при принятии нами окончательного решения.

Важен самостоятельный подход к решению задания. В некоторых случаях, во время собеседования мы задаем уточняющие вопросы по выполненной Вами работе, ходе ее решения и т.д.

Полнота выполненного задания играет немаловажную роль. Вы конечно можете решить лишь его часть и сделать это верно, но, в условиях конкурса, отсутствие полноценного тестового задания может негативно повлиять на Ваши шансы пройти на следующий этап.

Выполнение задания в заранее оговоренный срок. Как правило, мы даем 3-4 рабочих дня для решения тестового здания, но всегда предоставляем возможность перенести окончательную дату сдачи выполненной работы. Стоит признаться, что даже успешно выполненное задание, но присланное с опозданием, будет рассматриваться с учетом несоблюдения сроков.

Объем тестовой работы маркетингового направления рассчитан максимум на 5-6 часов (с учетом оформления), но возможны отклонения для проведения аналитических исследований. Поэтому, если Вы после ознакомления с заданием понимаете, что Вам придется потратить на него большее количество времени, то, скорее всего, Вы пока не готовы к работе на этой должности. Дело в том, что тестовые задания хоть и не имеют прямого отношения к нашей компании, однако очень ярко отображают то, чем Вам в перспективе придется заниматься. Поэтому тестовая работа не только характеризует для нас Ваши профессиональные качества, но и показывает Вам с чем придется столкнуться и готовы ли Вы с этим работать.

Если, получив задание, Вы не чувствуете уверенности в правильном его понимании, напишите уточняющее письмо менеджеру по персоналу, мы всегда будем рады сориентировать Вас. Может оказаться, что в процессе составления заданий нами была допущена ошибка, и мы будем признательны, если с Вашей помощью мы ее исправим.

Результаты тестовой работы

Негативный результат

По результатам выполненной тестовой работы всем соискателям отправляется письмо с ее результатами.

Для начала рассмотрим ситуацию, когда по результатам проверки Вашей работы мы вынуждены завершить процесс рассмотрения Вашей кандидатуры.

Это может случиться, если работа содержала явные ошибки или просто была выполнена немного хуже других соискателей. В любом случае, мы стараемся максимально полно указать причину, по которой мы не можем продолжить диалог о сотрудничестве.

Однако Вам стоит помнить, что любая вакансия – это конкурс, где комплексно рассматривается множество критериев. Отказ ни в коей мере не указывает на Ваш непрофессионализм или незнание своего дела. Возможно, сегодня Вы немного в чем-то уступили другому кандидату, но Вы вполне можете подать свою кандидатуру в следующий раз или на другую вакансию. Также не исключено, что при возникновении альтернативной вакансии, подходящей Вашему опыту и навыкам, мы сами с Вами свяжемся с предложением о сотрудничестве.

Тем не менее, если Вы не согласны с результатами проверки Вашей тестовой работы либо у Вас есть жалобы или отзывы на ход проведения процесса отбора соискателей в компании Auslogics, Вы можете оставить его в соответствующем разделе сайта, либо же отправить письмо на complaints@auslogics.com

Интервью по итогам успешной тестовой работы

Ваше резюме рассмотрено, и тестовое задание успешно выполнено, о чем Вы узнаете, получив от нас письмо с предложением пройти небольшое собеседование, как этап на пути к работе в компании Ausligics. Оно, как правило, проводится по Skype, но можем также созвониться и по телефону.

Собеседование проводит не только менеджер по персоналу, но и рецензент Вашей работы и (или) будущий руководитель. Также в случаях, когда для вакансии важен высокий уровень знания устного английского языка, часть беседы проходит на английском языке.

Во время собеседования мы вкратце разбираем Ваш предыдущий опыт, достижения и успехи в проектах, а также задаем несколько общих вопросов, которые могут логично возникнуть по ходу разговора.

Рецензент может задать вопросы по выполненной Вами тестовой работе, а также интересующим его фактам из Вашей профессиональной деятельности. Когда речь идет о технических вакансиях, это будут вопросы по нюансам программирования, детали по проектам, над которыми Вам приходилось работать. Возможны также и чисто теоретические вопросы.

У Вас, в свою очередь, будет возможность задать все интересующие вопросы, как организационные, так и технические.

Во время собеседования мы не принимаем окончательное решение по Вашей кандидатуре, но мы обязательно сообщаем сроки, когда это решение будет озвучено.

Как правило, в процессе отбора мы проводим не более одного собеседования, однако бывают исключения, когда по желанию соискателя собеседование проводится до выполнения тестовой работы. В таких случаях иногда у нас возникают вопросы по результатам выполненного Вами задания, что требует проведения повторного детализирующего собеседования. Также повторное собеседование возможно, когда по той или иной причине руководитель подразделения не смог принять участие в первой беседе.

Заключение контракта

Итак, все этапы пройдены.

Если по результатам комплексного рассмотрения всех этапов отбора мы остановились на Вашей кандидатуре, Вам по электронной почте будет направлено письмо с официальным предложением о сотрудничестве. В данном документе будут описаны все детали сотрудничества (компенсационный пакет, цели, задачи, обязанности, график работы, нюансы выплат и т.д.). Если Вас удовлетворят описанные в документе условия, Вы отправляете нам письменный ответ с планируемой датой начала работы, после чего мы подписываем контракт о трудоустройстве (австралийского образца) и начинаем сотрудничество.

Для полноценной работы Вам необходимо иметь организованное рабочее место, компьютер, микрофон и стабильный высокоскоростной доступ к сети интернет.

Задать вопрос